取消编制改控制总量，老师这个岗位未来还有优势吗？

取消编制改控制总量，老师这个岗位未来还有优势吗？

首先来辟谣：许多小伙伴都被最近的传言搞得很是纠结，那就是——2020年将全面取消教师编制？万一编制取消了那不就白考了嘛？申明这个传言是假的！假的！假的！重要的事情说三遍！

我们不少小伙伴之前应该看了2018年的教育经费账单，了解到国家近年来不断研究制定政策、加大财政投入，支持学前教育发展，各地均编制了学前教育三年行动计划，安排了项目和资金，这也将成为发展热点。

那今天我们再来聊聊各位小伙伴更加关注的编制问题！

编制，即在编老师为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。

事业编制的老师的优势是工作更有保障，更稳定。而且可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。在编教师只要没出现重大教学失误，定期成功注册，不辞职，就可享受一切福利到终老，也就是传说中的“铁饭碗”。

看到人员控制总量，小伙伴就疑问了，这是什么？

人员控制总量备案管理

这种编制招聘是依据：实施“人员控制总量备案管理”，旨在落实事业单位用人自主权，激发事业单位活力，为社会提供优质高效的公共服务，主要在医疗卫生、职业高校、创新公益类领域实施。

待遇管理：对于聘用的工作人员，实行统一的事业单位人事管理制度，在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇。“人员控制总量备案管理”与“购买辅助性服务的（比如：劳务派遣）”有本质区别。“购买辅助性服务”相关人员不纳入人员控制总量。

说白了就是为了让你更加认真努力工作，创新了人员控制总量备案管理的事业单位人事管理制度。

纵看今年的招聘简章，大家伙一定都发现了，很多教师招聘一般都纳入人员控制总量内人员，其实这一制度是为了落实事业单位用人自主权。

总结来说，有编制，但是编制不落在个人身上，而是在单位。因此，小伙们可以放心备考啦！其实对于老师的未来，不需要太过担心，因为长远来看，教师依然是一份有保障的稳定职业！